Mamá y grupo destacan la 'ley de bombeo'

CINCINNATI – Este mes se celebra el Mes Nacional de Concientización sobre la Lactancia Materna, pero una madre de Ohio ahora se queda en casa después de tener dificultades para amamantar en el trabajo. Un grupo está tratando de ayudar y resaltar la "Ley PUMP".

Kristina Boateng es una madre primeriza que intentaba equilibrar la lactancia y la extracción de leche y trabajar a tiempo completo. Intentó hacer ambas cosas pero dijo que estaba aislada en el trabajo.

“A veces me sentí realmente abrumado”, dijo Boateng, “le pregunté a mi empleador dónde podía ir a ser enfermera. Me informaron que podía ir al armario eléctrico”, dijo, “y luego, algunas veces, tuve que usar el baño solo para extraerme leche”.

Es parte de la razón por la que dijo que se convirtió en ama de casa y dejó el mundo laboral.

“No debería sentirse como si dijera: 'oh, simplemente está tomando 90 descansos más'. No, no voy a tomar 90 descansos más, mi hija tiene que comer y por eso depende de mí para asegurarme de que produzca la leche en un lugar sanitario”, dijo Boateng.

Hay una nueva ley federal que entró en vigor este año.

Se llama "Ley PUMP". Establece que los empleadores deben proporcionar descansos y espacios además del baño para que las mamás puedan extraerse la leche materna.

"Cuando esa ley no se reciba, se reciba o se presente como una opción, sabemos que habrá cifras más bajas de familias que regresan al trabajo", dijo la coordinadora del programa, Kristina Davis.

Davis trabaja para Breastfeeding Outreach for Our Beautiful Sisters, un grupo de apoyo a la lactancia materna con sede en Cincinnati. Han estado impartiendo clases en línea para ayudar a educar a las madres que amamantan sobre la ley.

"Ayudamos a proporcionar una carta, una carta legal, para que las mamás la lleven a su empleador, gerente de recursos humanos, supervisor, lo que sea para asegurarse de que se haya comunicado", dijo Davis.

Boateng dijo que consideraría volver a trabajar, si tiene el mismo apoyo que recibió del grupo y un lugar y momento para extraer leche.

“Siento que el apoyo adicional importaba y no lo tenía en el lugar de trabajo”, dijo Boateng.

Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., los empleadores podrían enfrentar multas por no seguir la ley de extractores de leche para madres que amamantan. Las empleadas que amamantan también pueden presentar quejas ante el departamento si sienten que se ha violado su derecho a amamantar.